Оплата межвахтового отдыха

Оплата дней междувахтового отдыха: расчеты, примеры

Работодатель, привлекающий сотрудников к труду по вахтовому методу, обязан оплачивать работникам периода междувахтового отдыха в установленном порядке. В статье разберем, как производится оплата дней междувахтового отдыха, а также на примере рассмотрим порядок расчета вознаграждения работника на время отдыха на вахте.

Период вахты и междувахтового отдыха

Оплата дней междувахтового отдыха

Организация вахтового метода работы осуществляется в соответствие с требованиями, предусмотренными главой 47 ТК РФ. Согласно положениям трудового законодательства, вахтовый метод предусматривает организацию труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться с места работы домой.

В период вахты включается период, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на объекте производства, а также время отдыха в специально отведенном месте (так называемый вахтовый поселок).

На основании ст. 299 ТК РФ, общая продолжительность вахты не может превышать одного календарного месяца. В исключительных случаях период вахты продлевается до 3-х месяцев при условии, что работодатель докажет производственную необходимость такого продления и получит согласования выборного органа профсоюзной организации.

Привлечение к работе вахтовым методом осуществляется работодателем при согласии сотрудника и только после получения документального согласования профсоюзного органа.

Читайте также статью ⇒ “Надбавка для северян при вахтовом методе работы“.

Порядок оплаты рабочих дней на вахте

Оплата дней работы в период вахты определяется на основании тарифной ставки, утвержденной трудовым договором. Если на предприятии установлена посменная оплата труда, то расчет вознаграждения «вахтовику» рассчитывается по следующей формуле:

Зарплатапосменный график = Тарифсмена * КоличСм,

где Тарифсмена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

При утверждении почасового графика работы, сотруднику выплачивается зарплата, рассчитанная следующим образом:

Зарплатапочасовый график = Тарифчас * ПериодСменычас * КолСм,

где Тарифчас – тариф за 1 час работы;
ПериодСменычас – длительность одной смены в часах;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

В случае если на период вахты рабочие смены сотрудника припадали на выходные или праздничные дни, то этот период работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Рассмотрим пример. Иволгин работает на алмазнодобывающем прииске по вахтовому методу с посменной оплатой труда. Период вахты Иволгина – с 01.05.2020 года по 31.05.2020. За время вахты Иволгин отработал 15 смен, две из которых припали на праздничные дни – 01.05.2020 и 09.05.2020.

Тарифная ставка Иволгина – 2.030 руб. за смену.

При расчете зарплаты Иволгину работодатель учитывал двойную оплату за 2 смены в праздничные дни и стандартную ставку за остальные 13 смен:

13 смен * 2.030 руб. + 2 смены * 2 * 2.030 руб. = 34.510 руб.

Читайте также статью ⇒ “Оплата по вахтовому методу работы: расчеты, примеры“.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Оплата дней междувахтового отдыха

На основании положений ТК РФ, работодатель обязан оплачивать «вахтовику» не только рабочие дни, но и дни междувахтового отдыха. Нерабочее время, приходящиеся на период междувахтового отдыха, оплачивается из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену.

Если на предприятии применяется почасовая оплата труда, то день междувахтового отдыха оплачивается из расчета 8-часового рабочего дня (ставка за 1 час работы * 8 часов отдыха).

Читайте также статью ⇒ “Оплата праздничных дней при вахтовом методе работы“.

Учет рабочего времени на вахте

Рабочее время по вахтовому методу учитывается в суммированном порядке. Общее количество рабочего времени равно сумме рабочих смен в период вахты, умноженных на длительность каждый смены в часах:

РабВремя = РабСм * ДлитСм,

где РабВремя – общее количество рабочего времени на вахте, подлежащее оплате;
РабСм – количество рабочих смен;
ДлитСм – длительность каждый рабочего смены.

При расчете рабочего времени «вахтовика» учитывается нормы, установленные производственным календарем на основании 40-часовой рабочей недели.

Как рассчитать дни междувахтового отдыха

Междувахтовый отдых – это разница между временем, которое работник фактически отработал в период вахты, и нормами рабочего времени, установленными 8-часовым рабочим днем (40-часовой рабочей неделей) в отчетном месяце.

Период междувахтового отдыха измеряется в рабочих днях (сменах). Если на предприятии применяется почасовый учет рабочего времени, то 1 день междувахтового отдыха равен 8 часам переработки сверх установленной нормы рабочего времени:

НормРабВрвахта = НормРабВр / 8 часов,

где НормРабВрвахта – норма рабочего времени, используемая при расчете периода междувахтового отдыха (в днях);
НормРабВр – норма рабочего времени, установленная на основании 40-часовой рабочей недели (в часах).

Рассмотрим пример. В июне 2020 года – 30 календарных дней, в том числе 20 – рабочих, 10 – выходных. Норма рабочих часов при 40-часовой неделе составляет 159 часов. Рассчитаем норму, необходимую для расчета периода междувахтового отдыха:

159 часов / 8 часов = 19,875.

Определив норму рабочего времени в сменах, расчет периода междувахтового отдыха при посменном графике работы можно произвести по формуле:

МеждОтдпосмен = КолСм – НормРабВрвахта,

где МеждОтдпосмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

Если работодатель рассчитывает зарплату по почасовому графику, то период междувахтового отдыха определяется так:

МеждОтдпочас = ПериодСменычас * КолСм – НормРабВрвахта,

где МеждОтдпосмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;
ПериодСменычас – длительность одной смены в часах;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

Рассмотрим пример. Никаноров работает по вахтовому методу на бурильной установке «Северная». Период вахты Никанорова – с 01.10.2020 года по 31.10.2020 года.

На время вахты Никанорову установлено 18 смен по 11 часов (всего 198 рабочих часов).

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в октябре 2020 года составляет 184 часа.

Рассчитаем период междувахтового отдыха Никанорова, подлежащий оплате:

(198 часов – 184 часа) / 8 часов = 1,75 дня.

Как оплатить междувахтовый отдых сроком менее одного дня

Как правило, результатом расчета дней междувахтового отдыха является нецелое число, то есть неполный день. В этом случае работодатель оплачивать только полные дни междувахтового отдыха, остаток времени отдыха переносится на следующий отчетный период (следующую вахту).

Пример расчета оплаты дней междувахтового отдыха

Северов С.Д. работает по вахтовому методу на нефтедобывающем предприятии. Период вахты Северова – с 01.11.2020 по 30.11.2020.

На время вахты Никанорову установлено 16 смен по 11 часов (всего 176 рабочих часов), 4 из которых приходятся на выходные дни.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в ноябре 2020 года составляет 168 часов.

Ставка, установленная Никанорову на 1 рабочую смену, составляет 1.998 руб.

По окончании вахты Никанорову начислена зарплата по стандартной ставке за 12 смен, по двойной ставке – за 4 смены в выходные дни.

1.998 руб. * 12 смен + 1.998 руб. * 2 * 4 смены = 39.960 руб.

Кроме того, работодатель обязан оплатить Никанорову период междувахтового отдыха:

(176 часов – 168 часов) / 8 часов = 1 день

Оплата за 1 день междувахтового отдыха производится по тарифной ставке, установленной Никанорову на 1 рабочую смену – 1.998 руб.

Таким образом, по окончании периода вахты Никанорову выплачена зарплата за отработанные дни и вознаграждение на период междувахтового отдыха:

Межвахтовый отдых

Работа вахтовым методом существенно отличается от стандартного режима труда и отдыха. Удлиненные промежутки рабочего времени и уменьшенное количество дней отдыха в течение вахты, компенсируется дополнительными выходными днями, которые называются межвахтовым отдыхом.

Оглавление:
1. Межвахтовый отдых согласно ТК РФ
2. Межвахтовый отдых: оплата

Межвахтовый отдых согласно ТК РФ

Такой метод использования труда наемного персонала подразумевает под собой увеличенную продолжительность смен и выполнение трудовых обязанностей вне места жительства работников.

Этот режим труда и отдыха в большинстве случаев используется нанимателем для ускорения реализации какого-либо проекта. Поэтому в период вахты уменьшается и количество дней отдыха. Как правило, наемному персоналу предоставляют один выходной день в неделю.

Длительность смен может достигать 12 часов, остальное время суток выделяется работникам на междусменный отдых и обеденные перерывы.

Таким образом, отработанное в течение вахты, время существенно выше, чем стандартные 40 еженедельных часов.

Для того чтобы равномерно распределять периоды работы и отдыха, при вахтовом методе труда используют суммированный учет рабочего времени. Время выполнения трудовых обязанностей может суммироваться за квартал, полугодие или год, в зависимости от потребностей нанимателя.

В течение периода, за который производится учет рабочего времени, отработанное сверх нормы количество часов компенсируется работнику за счет дополнительных выходных дней (ТК РФ, ст. 301). Это дополнительное, свободное от работы время и называют межвахтовым отдыхом.

Длительность межвахтового отдыха определяют как разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени и фактически отработанным за период вахты количеством часов.

Например, вахта длится 1 месяц, в котором 31 календарный день.

При нормальном режиме работы в месяце получается 22 рабочих дня, длительностью по 8 часов каждый. В целом за месяц получается 176 рабочих часов.

В период вахты рабочий имеет следующий режим труда и отдыха:

6 рабочих и 1 выходной день каждую неделю;

12 часов смены;

26 рабочих дней суммарно за месяц.

В течение вахтового месяца рабочий отработает 312 часов. Длительность его межвахтового отдыха должна составить 136 часов.

Исходя из переработанных часов и стандартной продолжительности рабочего времени, определяют количество дней отдыха. В нашем примере оно равно 17 дням.

Если при определении дней отдыха возникает не целое количество дней, то оставшиеся часы переносят на следующий межвахтовый период.

Например, переработка составила 100 часов. Получается 12,5 дней отдыха. 12 дней работник получает в ближайший межвахтовый период, а оставшиеся 4 часа присоединят к следующему промежутку между вахтами.

По окончании периода суммированного учета рабочего времени или при увольнении эти часы не пропадают, а просто оплачиваются работнику.

Наниматель может учитывать в качестве межвахтового отдыха и дни, затрачиваемые на дорогу к/от места вахты.

Например, на дорогу к месту работы уходит по 2 дня в каждую сторону. Межвахтовый отдых составляет 17 дней. Суммарно 4 дня отдыха уйдет на дорогу до рабочего места, а 13 дней работник проведет дома.

Межвахтовый отдых: оплата

Несмотря на достаточно четкую законодательную трактовку и наличие судебной практики по этому вопросу, среди нанимателей до сих пор ведутся споры: оплачивать межвахтовый отдых или нет.

Вахтовый метод работы подразумевает, что режим труда и отдыха имеет отличия от нормального. При этом отработанные сверх нормы часы подлежат компенсации (ТК РФ, ст. 152).

При нормальном режиме работы переработки либо оплачиваются в повышенном размере, либо компенсируются дополнительным отдыхом за каждый отработанный сверх нормы час и стандартной оплатой труда. При этом дополнительные дни отдыха также оплачиваются.

Вместе с тем, учитывая специфику вахтового метода работы, законодательство устанавливает только один вид компенсации — выходные дни. Это связано с необходимостью восстановления организма человека после длительного периода интенсивной работы.

Кроме того, ТК РФ устанавливает и минимальный размер оплаты в период межвахтового отдыха — дневная тарифная ставка или дневной части оклада.

В коллективных соглашениях, наниматель может установить и повышенный размер оплаты за дни межвахтового отдыха.

Если часть этого периода приходится на время выезда к месту работы или отъезду с вахты к месту проживания, то за такие дни дополнительно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы.

Отказ в оплате межвахтового отдыха рассматривается как нарушение трудового законодательства.

Персонал, которому не оплачивают отдых между вахтами, может пожаловаться в ГИТ или прокуратуру. Отсутствие выплат может обойтись компании нанимателю до 100 тыс. рублей штрафа (КоАП РФ, ст. 5.27).

Кроме того, контролирующие органы могут трактовать ситуацию с отсутствием выплат за межвахтовый отдых, как невыплату зарплаты. А это уже чревато для собственника компании и ее должностных лиц даже уголовным преследованием.

Работники, не получившие оплату за дни межвахтового отдыха, также могут обратиться в судебные инстанции за защитой своих прав. Помимо взыскания недоплаченных сумм, они могут потребовать возмещения морального вреда и начисления пени за каждый день просрочки выплат. Это приведет к дополнительным, незапланированным расходам.

Межвахтовый отдых в табеле учёта рабочего времени обозначается буквой «В» или цифрой «26». Отдельного обозначения межвахтового отдыха унифицированная форма табеля не предполагает.

Вахтовый метод работы зачастую сопровождается особым режимом труда в виде удлиненных смен (до 12 часов) и сокращенным количеством еженедельных выходных дней. Поэтому в период вахты возникают переработки.

Отработанные сверх нормы часы суммируются и используются работником в качестве дополнительных дней отдыха по окончании вахты. Дополнительные выходные дни называют межвахтовым отдыхом.

Нанимателю необходимо знать о том, что данный вид отдыха подлежит оплате, ее размер устанавливают либо в соответствии с законодательством, либо исходя из положений коллективных или профсоюзных соглашений.

Отказ в оплате межвахтового отдыха грозит работодателю не только штрафными санкциями, но и дополнительными расходами в случае судебного разбирательства по этому вопросу.

Князева Ирина Олеговна

Что такое междувахтовый отдых и почему за него стоит платить.

Сначала немного теории:

Ст. 91 ТрК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время — время, в течение которого работник… должен исполнять трудовые обязанности…

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Ст. 104 ТРК РФ. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы)… не может быть соблюдена установленная… ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов…

Ст. 301 ТрК РФ Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте… (часть 1).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы)… (часть 3).

п. 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

5.4.Основных положений о вахтовом методе организации работ Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (…), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Суть проблемы:

При введении суммированного учета рабочего времени при работе вахтовым методом продолжительность ежедневной (и еженедельной) продолжительности рабочего времени будет отличаться от нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю).

При работе в пределах графика работы на вахте переработка рабочего времени возникать не может, так как рабочее время определяется самим графиком. Следовательно, не может быть «переработки рабочего времени» «в пределах графика», о которой говорит ч. 3 ст. 301 ТрК РФ. Может быть «переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени» «в пределах графика» либо «переработка рабочего времени» «сверх графика». В пользу первого варианта говорит редакция п. 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ (происхождение и смысл диспозитивной нормы абзаца 2 указанного пункта при наличии аналогичного императивного требования абзаца 1 остается туманным).

Нонсенс «переработка рабочего времени в пределах графика» превращается в дни отдыха — «день междувахтового отдыха». При этом в п. 4.3. Основных положений… дано совершенно иное определение «дней междувахтового отдыха» как «дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода, предоставленных за недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) и дни еженедельного отдыха».

Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика», то таких дней быть не может.

Если рассматривать требование ч. 3 ст. 301 ТрК РФ как требование об оплате «дней междувахтового отдыха», определяемых согласно п. 4.3. Основных положений…, и идентичный требованиям п. 5.4. Основных положений…, то это при вахте, например, «30 дней через 30 с 15 числа очередного месяца» при учетном периоде в 1 календарный год ведет к следующим проблемам:

1). Производится двойная оплата одних и тех же часов: сначала работник получает оплату за отработанные часы, а затем – за дни междувахтового отдыха, сформированные из отработанных часов.

2). По окончанию учетного периода при суммированном учете рабочего времени у работника образуются дни междувахтового отдыха, которые он еще не получил (физически и оплату). Работодатель обязан выплатить компенсацию за указанные дни (исходя из смысла ст. 104 ТрК РФ).

3). В начале учетного периода при суммированном учете рабочего времени, когда работник второй половины вахты на вахту еще не выехал, у него образуется неоплачиваемые дни вынужденного простоя, с обязанностью их соответствующей оплаты работодателем. Следовательно, за указанные дни производится двойная оплата (с учетом компенсации по п. 2).

4). Если вахта переходит с одного учетного периода в другой, то за первую часть вахты, когда дни междувахтового отдыха не предоставлены, должна быть выплачена компенсация (см. п. 2), а за вторую часть вахты он не наработает на дни междувахтового отдыха и работодатель обязан оплатить вынужденный простой.

5). В каждом междувахтовом периоде у работника имеется 1..4 дня отдыха, которые он не заработал, но к работе не привлекается, так как по графику работает другая вахта. Оплата указанных дней как дней междувахтового отдыха производиться не может (ибо они не заработаны), следовательно, они должны рассматриваться как вынужденный простой с соответствующей оплатой.

Пример: За 30 дней вахты по 11 часов отработано 330 часов. Переработка сверх нормальной продолжительности времени составляет (330-22*8=) 154 часа или 19,25 дней отдыха. Дни междувахтового отдыха закончатся 10 (11 или 12 — как придутся выходные) числа последующего месяца. 11, 12, 13, 14 числа (если они не выходные) будут днями вынужденного простоя. Если дни междувахтового отдыха приходятся на декабрь-январь, до дни с 01 января выходят за учетный период и должна быть выплачена компенсация. А дни с 01 по 14 января – вынужденный простой.

Еще больше проблем возникает если учетный период не год, а меньше (у вредников он не может быть свыше 3 месяцев).

При системном толковании проблемы стоит обратить внимание на противоречие нормы ч. 3 ст. 301 ТрК РФ требованиям ч. 3 ст. 153 ТрК РФ, согласно которой если после работы в выходной работнику предоставлен другой день отдыха, то работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судебная практика:

Первоначально некоторые суды считали, что оплате подлежат дни «переработки рабочего времени» «сверх графика», определения ВС Республики Коми от 17.03.2011 года по делу № 33-1418/2011, по делу № 33-504/2011 от 17.10.2011 г.

В последующем суды передумали и стали взыскивать за каждый день междувахтового отдыха согласно табеля рабочего времени работника, определения ВС Республики Коми по делу № № 33-1573АП/2012 от 21.05.2012 г., ВС Республики Бурятия от 03.12.2012 г. по делу № 33-3169, ВС Удмуртской Республики от 09.06.2014 г. по делу № 33-1824/2014.

Дел, рассмотренных на уровне Верховного Суда РФ, мною не обнаружено.

Имеющиеся варианты решения проблемы:

Большинство комментариев просто цитирует норму ТрК РФ не заостряя внимание на проблеме двойной оплаты.

Многие работодатели игнорируют нормы ч. 3 ст. 301 ТрК РФ и п. 5.4. Основных положений апеллируя к их внутреннему противоречию и невозможности двойной оплаты.

Есть такие работодатели, которые платят.

Наиболее полный комментарий, посвященный оплате дней междувахтового отдыха, из найденных мною в системе КонсультантПлюс, имеется в статье: «Оплата труда вахтовиков при переработках на вахте», авторы Герасимова А.Е., Шкадов А.А., «Электронный журнал «Финансовые и бухгалтерские консультации», 2012, № 9, С. 29 – 32, имеется также на сайте ФБК, в разделе «Библиотека», http://www.fbk.ru/library/publishing_library.

Разобрав ситуацию «по полочкам», в статье не приведено решений по изложенным выше проблемам. В частности, авторы пишут:

«Один из наиболее проблемных вопросов — определение времени оплаты часов переработки. Существующие нормы допускают три варианта его определения:

1) при оплате рабочих дней, когда соответствующие часы были отработаны;

2) при оплате рабочих дней, когда часы были отработаны, а также при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха;

3) при оплате дополнительных дней междувахтового отдыха.

Анализ каждого из указанных способов оплаты позволяет прийти к следующим выводам.

1). В соответствии с первым способом работодатель производит оплату часов переработки в составе тех дней, когда эти часы отработаны. Следовательно, оплаченными являются все фактически отработанные часы. В то же время работодатель не производит оплату дополнительных дней междувахтового отдыха, что прямо противоречит ч. 3 ст. 301 ТК РФ, вследствие чего подобный способ оплаты не отвечает соответствующим требованиям законодательства.

2). Второй из обозначенных способов предполагает оплату одних и тех же часов в составе как рабочих дней, так и дней междувахтового отдыха. Согласно действующему трудовому законодательству каких-либо норм, позволяющих осуществлять двойную оплату одних и тех же отработанных часов, не предусмотрено. Применение такого способа на практике является нерациональным.

3). В отличие от указанных ранее способов вариант возмещения часов переработки путем оплаты дополнительных дней междувахтового отдыха наиболее точно отвечает системному толкованию ч. 3 ст. 301 ТК РФ и п. п. 5.1, 5.4 Основных положений. Работодатель производит оплату за все фактически отработанное время, поскольку количество дополнительных часов соответствует количеству часов в дополнительных днях междувахтового отдыха. При этом работодатель производит оплату за дополнительные дни междувахтового отдыха с учетом требований ч. 3 ст. 301 ТК РФ».

Второй и третий выводы предусматривают оплату и фактически отработанного времени, и дней междувахтового отдыха и в итоге дают одинаковый результат.

Один из вариантов решения проблемы:

Бизнес платит за определенную работу вполне конкретные деньги. При увеличении налоговой, социальной нагрузки размер оплаты уменьшается и наоборот. Как видим выше, механическое введение новых необоснованных гарантий создает дополнительные проблемы для работодателей.

В данном случае комплексным решением проблемы будет:

— уменьшение тарифных ставок с целью перераспределения части оплаты труда на дни междувахтового отдыха;

— смещение учетных периодов: установление учетного периода с начала соответствующей вахты, например, при вахте «30 дней через 30 с 15 числа очередного месяца» при учетном периоде в 1 год учетный период должен начинаться для первой вахты 15 января, для второй – 15 февраля;

— двойная продолжительность вахты должна быть кратна учетному периоду. Данное замечание актуально для вредников, у которых продолжительность суммированного учета не должна превышать 3 месяца, например, устанавливать первую вахту «15 дней через 15» с 1 января, вторую – с 15 января.

Уважаемые коллеги, какое решение принято Вами по данной ситуации, какие советы и рекомендации будут у Вас.

Holman ›
Блог ›
Вахта на «Северах» (о зарплате и некоторых особенностях)

К сожалению, сайтов, форумов, где можно пообщаться вахтовикам и желающими попробовать себя на вахте практически нет.
Есть, конечно, oil carrier, но общения именно в форме диалога там практически нет (как впрочем и на большинстве сайтов).
Очень бы хотелось видеть СООБЩЕСТВО ВАХТОВИКОВ на драйве…

Ко мне довольно часто обращаются с просьбой помочь найти работу вахтой, рассказать, что такое вахта и другими вопросами, связанными с вахтовой работой.
Очень люблю общаться с адекватными людьми и никогда не оказываюсь помочь советом.
Этот пост написан не от желания отвязаться, а просто для суммирования часто задаваемых вопросов.

Давайте сразу поясню несколько моментов.
1. Конкретных названий фирм, компаний, «адресов, паролей, явок» не будет, если нужно, пишите в «личку».
2. Также не будет привязок по зарплате
-Я пока действующий работник и в каждой организации, в которой я работал, давал подписку о неразглашении уровня зарплаты, так что вся информация будет «обезличена»
3. Речь в данной записи моего блога будет о зарплатах простых рабочих и ИТР не выше начальника участка.
4. Речь об «полевых» ИТР, а не об офисных работниках
5. Речь пойдёт преимущественно о «Северах», т.е. районах Сибири и Заполярья.

Начать рассказ о вахтах я думаю с самого основного — продолжительности вахты и зарплаты за вахту.
Недобросовестные работодатели манкируют цифрами, привлекая тех, кто не понимает специфику оплаты вахтовой работы.
Основным «мерилом» зарплаты на вахте является «пятнашка» (т.е. оплата за 15 дней вахты), все другие цифры, должны быть привязаны именно к ней!

Давайте разберёмся, почему именно «пятнашка».
Вы пробыли на вахте 15 дней, получили, предположим, 30.000 рублей.
Приехали домой, отдохнули 15 дней и снова на вахту.
Итого за 30 дней(15 дней вахты, 15 дней отдыха Вы получили 30.000)

Вахта у Вас 30 дней, 30 дней отдых
Возьмём ту же сумму- 30.000
30 дней работы, 30 дней отдых итого 60 дней(2 месяца), делим на 2 и Ваша зарплата за МЕСЯЦ! равняется 15.000

Так что внимательно смотрите и узнавайте, как считают зарплату!
Встречаются, например, такие объявления
Оплата за вахту 180.000, вахта 3месяца вахта, 3 отдых.
Делим 180 на 6 и получаем всего 30.000!

Про оплату меж вахтового отдыха.
Например, работодатель пишет:
80.000 за вахту, вахта 2 месяца, 2 месяца отдых, оплата межвахтового отдыха 50%
Итого что мы имеем?
80/4=20; 80/2х0,5=20. Итого Ваша зарплата 40.000
Но скажу сразу, если оплачивается межвахтовый отдых (а 50% это запредельная сумма), то 100% всё будет не так, как я посчитал, «северные» (о них ниже) за межвахтовый отдых платить, точно не будут!

И ещё.
При трудоустройстве нужно уточнить, как оплачивается проезд, проживание и еда.
Встречался с таким, что работникам приходилось оплачивать койко-место – но это всё же редкость, а вот оплата питания из собственного кармана редкостью не является.

Вообще, в нормальных компаниях платят «командировочные» (суточные) из которых и оплачивается ежедневная еда.
Можно попытаться сэкономить на еде и за счёт этого увеличить зарплату, но я не советую — здоровье дороже.

Ну а теперь о самом важном — ЗАРПЛАТЕ.
Потолок зарплаты простого рабочего со всеми «северными»
-70…80 тысяч (теоретически может быть и больше, но это всё же исключение)
Средняя зарплата 30…55 тысяч (большая цифра практически запредельна для большинства организаций)

Потолок зарплаты простого ИТР со всеми «северными»
135 тысяч (теоретически может быть и больше, но это всё же исключение)
Средняя зарплата 35…70 тысяч

Поясню сразу большие цифры это зарплата в больших проектах
-Сахалин Энерджи, Газпромшельф, организации, попасть в которые не так просто, а чаще практически нереально без помощи знакомых.

Приведу примеры зарплат по Томской области
-Операторы «всех мастей» — потолок 45.50 тысяч, в среднем, 35
-Слесаря КИП – потолок 45, чаше всего 20.30 круб
Водители (работающие на вахтах)- 20…25 круб ( может быть и до 40, но это исключение)
Повара, горничные – 10…20.
Потолок зарплаты этих очень нужных и, увы, низкооплачиваемых специалистов -25.30 тысяч (не в Томской области)

Разумеется, все приведённые зарплаты это зарплаты специалистов со всеми «северными» за «пятнашку» (и без учёта затрат на еду – можете вычесть примерно 3000 рублей, исходя из средней цены питания в сутки)
Теперь давайте объясню, что такое эти «северные».
Это доплата за работы в районах крайнего Севера или приравненных к ним.
Максимальный уровень «северных» («полярок») это Заполярье- 80%
Томская область это 50%

Северную надбавку нужно заработать( или получить сразу, если Вы родились в районах Крайнего Севера).
До 50% надбавка в Заполярье идёт быстро – 10% в год, потом, по 10% каждые 2 года.
Для молодёжи моложе 30 лет, каждый год по 10%
Это не истина, возможно, что-то поменялось

Что же дают «северные»/»полярки» в относительных цифрах?
Возьмем, к примеру, оператора добычи 80% «полярок».
Максимальная зарплата 80 тысяч за «пятнашку»
Тот же специалист, «нулевой» «поляркой» — примерно 60.70 круб
Поясню ещё раз, цифры не точны, относительны, даны для того, чтобы иметь представление.

Но не нужно сразу паковать чемоданы, подумайте, стоит ли оно того!
Вышеприведённые цифры это зарплаты опытных специалистов, 6 разряда.
Если у Вас нет опыта, максимум, на что Вы можете рассчитывать это 4.5 разряд, т.е. в относительных единицах…
Ну, скажем, можете отнять от приведённых цифр тысяч 5…10.

Если Вашей целью является именно высокий заработок, то лучше устраиваться на строящийся объект.
Пусковые премии приличны, отношение руководства до пуска приемлимое и очень часто напоминает Советские времена
-Ведь нужно построить и быстро!

Увы, как только объект запущен, «плюшки» заканчиваются.
Вступает в силу «Положение о премировании», план увеличивается, и от былых денег остаются лишь воспоминание, как и о работе, единым коллективом, идущим к пуску.
Начинается «крысиная возня», «подглядывание» и «подсматривание».
В меньшей степени это касается «Большого Газпрома», но как писал в самом начале, туда не так уж просто устроится.

Небольшой пример из личного опыта.
2003 год, мой первый опыт работы вахтой.
Зарплата слесаря КИП 6 разряда на пуске 22.000 рублей (плюс пусковая премия), через год после пуска 15.000, причём, я был единственным слесарем!
Порой за вахту в 30 суток спать часов по 7-8(7 часов сна тогда было редкостью, а уж 8, вообще!) мне удавалось дней 8 из всей вахты, остальное «досыпал» урывками.

Речь шла о зарплатах на «Северах»,
Что же предлагает вахтовикам «Большая Земля»?
К примеру, там где нет «северных», инженер КИП получает аж 18.000 за «пятнашку»(такой же специалист на «севере» минимально около 35круб).

И чтоб закончить тему о специалистах, работающих непосредственно на промыслах:
-Если нет опыта, к высокой зарплате путь очень неблизкий, сложный, тяжёлый и очень вредный для здоровья
-Поверьте, эти деньги достаются очень тяжко!

Не могу обойти в своей записи зарплаты «непрофильных» специалистов.
Тут вообще, по-моему, очень плохо!
Электромонтажник от 15…18 круб
Рабочий (берём условные профессии) от 20
Многие строительные (к примеру) компании набирают персонал привлекая высокими заработками, а потом тупо кидают и это не редкость!

Кто же получает более-менее достойную зарплату?
-Сварщики НАКС, операторы полуавтоматической сварки (по непроверенным слухам, до 90круб, реально в среднем тысяч 40…50)
-Механизаторы, преимущественно крановщики и экскаваторщики – в среднем 35.45 круб
-Строительные ИТР, в среднем 35…50

Хочу пояснить сразу
-В отличие от тех, кто работает непосредственно на промысле, продолжительность вахты названных специалистов может быть и до 8 месяцев. «Северные» строителям, как правило, не начисляют.

Чтоб закончить этот раздел, пример из собственного опыта.
Наёмный водитель из Ульяновска (возил нашу бригаду на УАЗе буханке)
Зарплата 25.000 за «пятнашку», вахта 2 через 2.
Получал 45 круб за «пятнашку», работая круглосуточно, практически иногда по 24 часа за рулём, спал и ел в УАЗе, лишь изредка приходя в общежитие.
Говорил, что для Ульяновской области это вполне приличные деньги.

На Фестивальном, как-то к нам в штаб пришёл один из водил, прожил полтора месяца в кабине КАМАЗа.
Продукты кончились, хозяин не присылал ничего.
Покормили, уложили спать.
Зарплата 15.000 (2008 год).

Условия проживания.
Для основного персонала промыслов разные, но обычно вменямые.
Для строителей…
Тоже разные, но довольно часто мягко говоря, антисанитарные.

Так зачем же ехать на вахту?
Те, кто читал мои записи, наверное, поняли мою главную мысль:
-Не ловким, не «кручёным » выжить сейчас сложно.
Где заработать на более-менее достойную жизнь тому же водиле, слесарю КИП?
Конечно, на вахте.

И опять цифры.
Томская область.
Среднестатистический инженер.
Томск — потолок 35 круб
Вахта -50…60.
Стоят ли эти 10.15 тысяч потраченного здоровья и нервов?
Я думаю, каждый решает сам.

И конечно, вахта это жуткий наркотик, «спрыгнуть» с которого очень сложно.
Женщины, пропустите эти строчки!
Домы ты электрик, сантехник, водитель, бухгалтер, воспитатель и конечно «грузчик»(в том смысле, что тебя «грузят» проблемами»)
-Не напишешь Акт отказа, не привлечёшь подрядчика, всё решаешь сам!

И вот «отдыхающая вахта закончена» (именно так это называют вахтовики)
И все домашние проблемы остались «ТАМ» за много-много вёрст!
И хотя душа болит за домашних, мысленно машешь рукой
-Приеду домой, порешаю, впереди вахта!

Молодым тяжело, многие не выдерживают, семьи распадаются.
Кто сумел приспособиться, не мыслит жизни без вахты.
Каждый месяц дембель, каждый месяц встреча и как минимум «медовая неделя».
Есть и время подумать о вечном, когда под храп «сокамерников» ты глядишь в потолок балка, вагона или общаги и в голове проходят воспоминания, рождаются новые строки…

Так неужели всё так прекрасно?
Да, после перипетий предшествующих пуску увидеть первые тренды на АРМ, услышать рёв факела, взвившегося над тайгой или тундрой, увидеть еле сдерживаемые слёзы и неподдельную радость коллег, с которыми делал большое и очень нужное дело
— ЭТО ЗДОРОВО!
Ничто не сравнится с этим!

Но есть и «бочка дёгтя»
-Плохая вода, от которой порой так скручивает кишки, что кажется выцарапал бы их, выпадающие зубы, артериальное давление, скачущее на некоторых объектах(причины не ясны, речь не о Заполярье), тоска, наваливающаяся иногда так неожиданно, что хоть волком вой!
12 часовой рабочий день (а иногда и 24 часовой) без выходных и праздников, «разборки» на планёрках, где порой тебя втаптывают в грязь и часто просто потому, что ты КИПарь (речь о моей профессии, но это в принципе, относится и к строителям и многим другим).

Итог суесловия
-Хотите достойный заработок и интересную работу?
-Учите английский!
В Российских нефтяных и газовых компаниях рассчитывать особо не на что(опять, же смотри начало записи)!

Если пост не удалят (ведь он вообще непрофильный) постараюсь ответить на Ваши вопросы (если, они возникнут).
Будет интерес, расскажу о жизни вахтовиков — «северян» «изнутри»

И конечно, я не претендую на истин:у
-Хоть нефтяной Север и небольшой (могу сказать, что к примеру меня, многие знают хоть и не лично, но через знакомых), но я знаком далеко не со всеми нюансами.
Всё что я написал – МОЙ ЛИЧНЫЙ ОПЫТ, ВЫВОДЫ И НАБЛЮДЕНИЯ!

Спасибо всем, кто дочитал до конца!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *